Odoo vs AFAS.
Waar elk z'n eigen sterkte heeft.
AFAS is de veiligste keuze als Nederlandse payroll en HR-compliance je topprioriteit zijn en je één leverancier wil voor beide. Odoo wint als je breedte nodig hebt over processen heen (CRM, productie, projecten, e-commerce), een internationale rollout, of diepe customization. Beide zijn volwassen. Welke past hangt af van waar je scope heen leunt.
In één oogopslag
| Criterium | Odoo | AFAS |
|---|---|---|
| Land-dekking | 80+ landen | 3 (NL-focus) |
| Implementatietijd | 3–9 maanden | 4–12 maanden |
| Module-breedte | 80+ ingebouwde apps | HR/payroll + finance kern |
| Customization | Open-source, diepe custom OK | Closed, alleen geparametriseerd |
| Pricing model | Per gebruiker + per module | Per medewerker, all-in |
| NL payroll-compliance | Add-on partner-module | Native, marktleidend |
| Productie / Field service | Sterk native | Beperkt |
| Ecosystem partners | 5.000+ wereldwijd | NL partner-netwerk |
Vijf dingen waar mensen daadwerkelijk op beslissen
Functionele breedte
Odoo levert 80+ apps. CRM, sales, e-commerce, voorraad, productie, MRP, projecten, urenregistratie, HR, helpdesk, marketing — alles in één platform, samen in één database.
AFAS is sterk in HR, payroll en finance. Andere domeinen (productie, e-commerce, project-portfolio) zijn dunner of ontbreken. Veel AFAS-klanten draaien een tweede systeem ernaast voor die gebieden.
Breedte nodig? Odoo. Vooral Nederlandse payroll bovenal? AFAS.
Customization
Open-source eronder. Custom modules in Python, toegankelijke source-code, je kunt het meenemen als je ooit weg wil. Sterke fit als je proces echt unieke eisen heeft.
Closed platform. Configureerbaar via parameters en workflows; lastiger uit te breiden met diep custom logic. Sterke fit als je proces standaard is en je de complexiteit aan de leverancier wil laten.
Speciaal proces of integratie? Odoo buigt mee. Standaard proces? AFAS geeft minder onderhoud.
Pricing
Per-gebruiker, per-module abonnement (ongeveer €45/gebruiker/maand voor het standaard plan, meer voor enterprise). Je betaalt voor wat je aanzet. Implementatie komt erbovenop.
Per-medewerker all-in pricing — eenvoudig, maar de entry-kost is hoger en je betaalt mogelijk voor modules die je niet nodig hebt.
Klein team met 3 modules? Odoo is goedkoper. Groter team dat HR-breed gebruikt? AFAS wordt competitief.
Support en partner-ecosystem
Wereldwijd ecosystem van partners (5.000+), inclusief wijzelf. Je kunt van partner wisselen zonder je data te verliezen. Odoo SA levert het platform; partners doen het werk.
AFAS is één partij — zij bezitten de software en de support. Eenvoudiger escalatie-pad; minder opties als de relatie verzuurt.
Optie-waarde belangrijk? Odoo. Eén keel om te knijpen? AFAS.
Internationale rollout
80+ land-localisaties standaard. Multi-company, multi-valuta, multi-taal. Sterke fit voor grensoverschrijdend MKB.
Gemaakt voor Nederland, met beperkte BE / Curaçao-support. Grensoverschrijdend kan, maar is ongemakkelijk.
Actief in 2+ landen? Odoo. NL-only? Beide werken; AFAS is idiomatischer.
Kies degene die past.
Kies Odoo als…
- Je breedte nodig hebt — meerdere bedrijfsdomeinen (sales, ops, finance, HR, projecten) in één systeem.
- Je proces echte custom eisen heeft die met code opgelost moeten worden.
- Je in meer dan één land werkt (of dat van plan bent).
- Je flexibiliteit wil op partners en kosten — betaal voor wat je gebruikt.
Kies AFAS als…
- Nederlandse payroll- en HR-compliance je topprioriteit is en je scope daar grotendeels ligt.
- Je bedrijf NL-only is en dat waarschijnlijk blijft.
- Je één leverancier wil voor software + support, zonder derde partijen.
- Je processen standaard genoeg zijn dat "configureerbaar, niet customizable" prima werkt.
Benieuwd hoe je cijfers er daadwerkelijk uitzien?
Draai onze ROI-calculator hieronder voor een indicatieve range. Of sla door naar een 30-minutenscan — we geven je een concreet beeld van waar Odoo bij jouw processen past (en waar niet).
Reken je Odoo-ROI uit.
Vier inputs, drie cijfers. Geen offerte, wel een eerlijk vertrekpunt. Wil je het departement-voor-departement breakdown? Klik door naar de volledige calculator onderaan.